Esta medida se debe a que algunos empleadores han ignorado este derecho de los trabajadores, firmando el contrato solo después del periodo de prueba o estableciendo fechas incorrectas.

“El empleador no debe exigir a los trabajadores que firmen contratos con fechas incorrectas. Si no se firma un contrato al inicio de la relación laboral, se considerará que la contratación es por tiempo indeterminado”, explicó Fabiola Rueda, subdirectora de prevención y asesoría de la Sunafil.

Además, subrayó que los empleadores deben entregar una copia del contrato a sus empleados dentro de los tres días hábiles. Estos contratos pueden servir como prueba si el trabajador presenta una denuncia ante la Sunafil.

En cuanto a los certificados de trabajo, deben ser emitidos dentro de las 48 horas posteriores a la finalización de la relación laboral.