La Ley del Joven Empresario tiene como objetivo fomentar la contratación de personas jóvenes entre 18 y 29 años por parte de las empresas. Aunque su nombre puede resultar confuso, la mayor parte de los beneficios se orienta hacia las compañías que decidan contratar a este grupo demográfico, con la finalidad de reducir el desempleo juvenil.

La normativa, aprobada en julio y programada para entrar en vigencia el 1 de enero de 2024, establece incentivos fiscales para empresas que tributen en el Régimen General y en el Mype Tributario. Estas empresas podrán deducir un 50% adicional del salario pagado al nuevo empleado, sujeto a condiciones específicas.

Para acceder a estos beneficios, el joven contratado debe cumplir con ciertos requisitos, como tener entre 18 y 29 años, no haber estado en planilla por al menos 12 meses antes de su contratación y no recibir una remuneración superior a S/1,700. Además, el contrato laboral debe tener una duración mínima de un mes.

Esta deducción fiscal adicional estará disponible durante los ejercicios fiscales de 2024 y 2025. La ley también contempla beneficios para jóvenes emprendedores, aunque estos requerirán una regulación adicional.

Además de los incentivos fiscales, la ley Nº 31828 incluye la devolución del Impuesto General a las Ventas (IGV) para operaciones de exportación de bienes y servicios. También ofrece una bonificación del 5% en la propuesta técnica para empresas lideradas por jóvenes en procesos de contratación con entidades del sector público.

A pesar de que se espera que el Ejecutivo publique regulaciones para la implementación de la ley en un plazo máximo de 60 días desde su promulgación, hasta la fecha no se han emitido reglamentos específicos al respecto. Sin embargo, la ley Nº 31828 ya está en efecto desde su promulgación, con su aplicación prevista a partir de enero.